Führung und Personalentwicklung
Im Wandel der zunehmenden Globalisierung können Unternehmen die steigende Komplexität sämtlicher Handlungsfelder nur durch kooperative und ganzheitliche Lösungsansätze unter Kontrolle bringen.
Führungskräfte und Mitarbeiter/innen stehen vor der Herausforderung, ihre Kommunikation mit allen Beteiligten in einem dynamischen Organisationssystem aktiv zu gestalten.
Was bedeutet „Führung“?
Für den Begriff des Managements gibt es unzählige Definitionen und Ausprägungen – im ursprünglichen Sinne heißt es dabei nichts anderes als „an der Hand führen“ (lat.: manum agere). Und Führung ist für jeden Menschen unabdingbar. Wir sind alle Unternehmer und führen etwas: zu allererst uns selber. Dann Unternehmen, Familie, Mitarbeiter.
Doch wo lernen Menschen heute, die Verantwortung für ihr eigenes Leben zu übernehmen und einen wirkungsvollen Beitrag im Unternehmen zu leisten? Wer nimmt uns „an die Hand“?
Der Weg zu einer sinngebenden, erfolgsorientierten Unternehmenskultur ist daran gebunden, dass die Menschen, Bewusstsein über ihre Wirkung, Ziele, Werte, Kreativität, Intuition und Gefühle haben und über Kenntnisse und Methoden des Führungs- und Organisationsmanagement verfügen.
Wir unterstützen Sie dabei, Führungsqualitäten zu entwickeln – für sich selbst und für Ihr Unternehmen.
Schwerpunktthemen unseres Angebotes für Sie sind Beratung und konkrete Unterstützung in den Bereichen:
- Psychologie für Führungskräfte
- Erfolg mit emotionaler Intelligenz
- Kommunikation und Arbeitstechniken
- Überzeugen mit Persönlichkeit
- Leistung ohne Burnout
- Teamarbeit in komplexen Organisationen
Wir arbeiten mit Ihnen in diesen Lernbereichen:
"Persönlichkeit – Entwickeln", "Kommunikation - Führen", "Gesundheit – Stärken" und "Kreativität – Erleben"