Demographischer Wandel
Die Altersstruktur in den Unternehmen wird sich in den nächsten Jahren durch den demografischen Wandel in unserer Gesellschaft verändern. Der Anteil der Generation über 50 steigt an; gleichzeitig nehmen berufliche Anforderungen durch technische und organisatorische Veränderungen stetig zu.
Die Unternehmen müssen neue Strategien entwickeln, um die Produktivität bei einer alternden Belegschaft zu erhalten. Neben Investitionen in präventive Gesundheitsförderung ist vor allem die berufliche Fortbildung für ältere Mit-arbeiterInnen eine neue Herausforderung.
Denn Untersuchungen zeigen, dass die über 50jährigen seltener an Qualifi-zierungsprogrammen teilnehmen als Jüngere. Dabei ist belegt, dass ältere Mit-arbeiter/innen nicht etwa "schlechter" oder weniger lernen.
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