Change Management

„Ich brauche einen neuen Brauch,
den wir sofort einführen müssen;
nämlich den Brauch,
in jeder neuen Lage neu nachzudenken“
(Bertold Brecht)

Die gesamte Gesellschaft steht unter einen starken Leistungs- und Veränderungsdruck, der sich in jedem Unternehmen widerspiegelt.

  • Infolge der technischen Entwicklungen erleben wir eine unerhörte Beschleunigung aller Geschäftsabläufe. 
  • Die physische Mobilität ist um ein Vielfaches gestiegen. Die Konsequenzen sind enorm.
  • Alle Wertvorstellungen sind in Frage gestellt. In der Gesellschaft entwickeln sich laufend neue Lebensformen und -gewohnheiten. Auch Kundenwünsche ändern sich von heute auf morgen.
  • Die  vielfältigen Aufgaben des Staates und die Herausforderungen, denen er gegenübersteht (Arbeitsplatzmangel, Rückgang natürlicher Ressourcen, Klimawandel, etc.) verknappen das zu verteilende Geld.
  • Alles ist zunehmend mit allem vernetzt, was eine dramatische Steigerung der Komplexität zur Folge hat.

Führungskräfte und Mitarbeiter/innen sind daher plötzlich und zum Teil völlig unerwartet vor ganz neue Aufgaben gestellt – und manche diese Aufgaben erfordern gänzlich neue Kenntnisse und Fähigkeiten.

   

    Wandel ist der Normalzustand.

    Change – Management bedeutet:

    Den Wandel im Unternehmen gestalten.

 

Wir sehen, dass den Führungskräften in diesem Prozess des Wandels eine besondere Rolle zukommt. Daher haben unsere Angebote zum Ziel, Führungskräfte zu Managern der Veränderung weiterzubilden. Wir wollen das Denken in Prozessen statt in Strukturen stärken.

In unseren Seminaren, Trainings und Coachings werden die dafür nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse vertieft und weiter entwickelt:

  • Steuerung des permanenten Veränderungsprozesses (Am System arbeiten statt im System)
  • Steuerung und Kontrolle durch Kommunikation
  • Soziale Kompetenz, um divergierende Interessen und Bedürfnisse auszugleichen
  • Persönliche Kompetenz (Selbstmanagement)
  • Organisieren von Lernen und Entwicklung
  • Management von Konflikten und Krisensituationen
  • Neue Entwicklungen rechtzeitig erkennen (Zukunftsplanung) 

Unsere Angebote für Mitarbeiter/innen haben zum Ziel, die Teamstrukturen zu stärken und den Informationsfluss zu verbessern. Geschult werden:

  • Kommunikation, Kooperation und die Dynamik im System
  • Ganzheitliches Denken und Handeln
  • Prozessorientiertes Projektmanagement
  • Beteiligung der Teilnehmer an der Problemanalyse und Zielfindung
  • Motivation und Identifikation